Наименование должностей служащих

Для эффективного управления персоналом необходимо точно определять должностные наименования. Это помогает:

• Устанавливать четкую иерархию: Наименования отражают уровень полномочий и обязанностей сотрудников.
• Управлять компенсациями и льготами: Должностные наименования используются для определения зарплат и других льгот.
• Определять пути развития карьеры: Четкие наименования помогают сотрудникам видеть возможности для продвижения.
• Соответствовать нормативным актам: Многие законодательные акты требуют использования конкретных наименований должностей.
• Улучшать коммуникацию: Единый набор наименований облегчает общение между отделами и сотрудниками.

Порядок присвоения наименований служащим

Порядок присвоения служащим наименований должностей регламентируется Трудовым кодексом РФ и внутренними документами организации (штатным расписанием, должностными инструкциями).

Процедура присвоения наименований:

• Руководитель организации издает приказ о присвоении наименования должности конкретному служащему.
• В приказе указываются: наименование должности, ФИО служащего, дата присвоения.
• Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов и подписывается служащим.
• В трудовой книжке служащего делается запись о присвоении наименования должности.

Наименование должности может быть изменено в случаях:

• Переименование организации.
• Изменение структуры организации.
• Изменение штатного расписания.
• Изменение должностных обязанностей служащего.
• Повышение или понижение служащего в должности.

Правила формирования наименований

При формировании наименований должностей следует придерживаться следующих правил:

• Наименование должности должно соответствовать требованиям к образованию, опыту и квалификации, необходимым для ее выполнения.
• Наименование должности должно быть кратким и понятным.
• Не допускается использование сокращений, за исключением общепринятых.
• Наименование должности должно отражать содержание выполняемой работы.
• Наименование должности не должно указывать на пол или возраст служащего.
• Должности с одинаковым содержанием работы должны иметь одинаковые наименования.

Требования к квалификации для разных наименований

Требования к квалификации различаются в зависимости от наименования должности и закрепляются в должностных инструкциях.

Ниже приведены некоторые типовые требования для распространенных наименований:

Наименование должности	Требования к квалификации
Директор по маркетингу	Высшее образование в области маркетинга или смежной дисциплине; опыт работы в разработке и реализации маркетинговых кампаний; знание принципов брендинга, SEO, SMM, аналитики; навыки ведения переговоров и управления командой
Главный бухгалтер	Высшее образование в области бухгалтерского учета или финансов; сертификат профессионального бухгалтера; знание бухгалтерского законодательства и МСФО; опыт ведения бухгалтерского и налогового учета
Менеджер по продажам	Высшее или среднее профессиональное образование; опыт работы в сфере продаж; знание техники продаж, умение устанавливать контакты с клиентами; навыки презентации и ведения переговоров
Инженер-программист	Высшее образование в области информационных технологий; знание языков программирования и современных технологий; опыт разработки и внедрения программных решений
Юрист	Высшее юридическое образование; знание действующего законодательства, судебной практики и международных правовых актов; навыки составления юридических документов, ведения переговоров и представления интересов в суде

Примеры наименований в различных отраслях

Офисные работники:

• Исполнительный директор
• Менеджер по персоналу
• Бухгалтер
• Секретарь
• Помощник руководителя

Финансовый сектор:

• Финансовый аналитик
• Бухгалтер-эксперт
• Менеджер портфеля
• Финансовый консультант
• Координатор по кредитованию

Технологический сектор:

• Разработчик программного обеспечения
• Менеджер проекта IT
• Специалист по кибербезопасности
• Аналитик данных
• Дизайнер пользовательского интерфейса

Здравоохранение:

• Врач
• Медсестра
• Фармацевт
• Биомедицинский инженер
• Администратор больницы

Образование:

• Преподаватель
• Профессор
• Декан
• Библиотекарь
• Административный помощник

Изменения в законодательстве и практика применения

Приказом Минтруда России № 693н внесены изменения в Классификатор должностей служащих.

В соответствии с новой редакцией Классификатора изменены наименования ряда должностей, в частности:

• "бухгалтер" на "главный бухгалтер";
• "экономист" на "ведущий экономист";
• "администратор" на "начальник отдела";
• "менеджер" на "директор".

Кроме того, введены новые наименования должностей:

• "дата-аналитик";
• "бизнес-аналитик";
• "менеджер по управлению проектами".

Данные изменения учитывают изменения в трудовых отношениях и фактически применяемую практику.

Использование наименований в документации

В документации следует использовать официальные наименования должностей.

Наименование должности должно точно соответствовать квалификационным требованиям и обязанностям работника.

Не допускается использование сокращений или разговорных форм наименований должностей.

Наименование должности должно быть указано в трудовом договоре и других документах, связанных с трудовыми отношениями.

Вопрос-ответ:

Какие должности относятся к служащим?

Служащими считаются лица, занимающие должности, связанные с организационно-распорядительными, административно-хозяйственными, социально-культурными или иными функциями. Это могут быть секретари, делопроизводители, бухгалтеры, кассиры, менеджеры, референты и т.д.

В чём заключается отличие служащих от рабочих?

Служащие выполняют преимущественно интеллектуальный труд, а рабочие - физический. У служащих, как правило, нормированный рабочий день, а у рабочих - сменный. Служащие часто имеют высшее образование, а рабочие - среднее специальное или общее.

Каким образом присваиваются наименования должностям служащих?

Наименования должностей служащих присваиваются работодателем в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) или профессиональными стандартами. ЕТКС содержит перечень всех должностей служащих, их должностные обязанности, требования к квалификации и условия оплаты труда. Профессиональные стандарты устанавливают требования к образованию, навыкам и опыту сотрудников, занимающих конкретные должности.

Можно ли самостоятельно выбрать себе должность?

Нет, выбрать себе должность самостоятельно служащий не может. Работодатель назначает работника на конкретную должность с учетом его квалификации, опыта работы, личных качеств и требований вакансии.

Трудовое законодательство и право
Поделиться: